主播与经纪公司纠纷是否属于劳动纠纷案件？

主播与经纪公司之间的纠纷是否属于劳动纠纷案件，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要了解什么是劳动纠纷。劳动纠纷通常是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的争议。这里的关键在于双方是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。简单来说，就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，劳动者要遵守用人单位的管理规定。

判断主播与经纪公司是否存在劳动关系，可以参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果主播接受经纪公司的管理，按照公司的要求进行直播工作，有固定的工作时间、工作地点，公司为其发放工资报酬，那么双方很可能存在劳动关系，此时他们之间的纠纷就可能属于劳动纠纷案件。比如，公司规定主播每天必须直播6小时，每月发放固定工资，主播要遵守公司的着装、话术等规定，这种情况下就符合劳动关系的特征。

然而，如果主播与经纪公司签订的是合作协议，主播相对独立地开展直播活动，不受公司过多的管理和约束，收入主要来源于直播收益分成等，那么双方可能是合作关系，而非劳动关系，他们之间的纠纷也就不属于劳动纠纷案件。例如，主播可以自由安排直播时间和内容，只是按照约定与公司进行收益分成，这种情况就更倾向于合作关系。

综上所述，主播与经纪公司纠纷是否属于劳动纠纷案件，核心在于判断双方是否存在劳动关系，要依据具体的权利义务约定和实际履行情况来综合确定。