主播签合作协议不签劳动合同能否解除合同？

在探讨主播签合作协议不签劳动合同能否解除合同这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确合作协议和劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。而合作协议更侧重于平等主体之间基于合作事项达成的约定，其法律适用主要依据《中华人民共和国民法典》。

如果主播签订了合作协议，那么能否解除合同要看合作协议中的具体约定。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。也就是说，如果合作协议中约定了特定的解除条件，当这些条件满足时，主播可以按照协议约定解除合同。例如，协议中约定如果公司未按照约定支付分成，主播有权解除合同，那么当公司出现这种违约行为时，主播就可以依据此条款解除合同。

若合作协议没有约定解除条件，就需要依据法定解除情形来判断。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定了几种法定解除情形，比如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。如果存在这些法定情形，主播也可以解除合作协议。例如，公司突然停止运营，导致主播无法继续按照合作协议进行直播活动，无法实现合同目的，此时主播就可以依据法定解除情形解除合同。

不过，在解除合同过程中，主播需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。也就是说，主播决定解除合同后，要及时通知公司，并且保留好通知的相关证据。如果公司对解除有异议，双方可以通过法律途径解决。