公司车发生交通事故该如何处理，法律上是如何确定的？

当公司车发生交通事故时，处理方式如下：

首先是事故现场的处理。依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条规定，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场。如果造成人身伤亡，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。若未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。若仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

其次是责任认定与赔偿问题。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着如果公司车辆是在执行职务行为时发生事故，公司要承担侵权责任。比如公司员工开车去给客户送重要文件途中发生事故，就属于执行职务行为。但是，如果驾驶员在此过程中有故意或者重大过失，公司在先行赔偿之后，是有权向该驾驶员追偿的。例如驾驶员酒驾、严重超速等明显违规行为导致事故，公司赔偿后可向其追偿。

最后是保险理赔环节。如果公司车辆有保险，在事故发生后应及时通知保险公司，按照保险合同约定进行理赔。公司要留存好事故现场照片、交警认定书、医疗费用票据等相关证据，以便后续处理纠纷或理赔使用。

相关概念：

执行职务行为：就是员工按照公司的要求，在工作范围内所进行的活动。

追偿：指在一方承担了赔偿责任后，向有过错的另一方追讨赔偿的行为。

重大过失：是指行为人因疏忽或过于自信，不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果。