主播受劳动合同法保护吗？
我是一名主播，和平台签了合作协议。平时按平台要求直播，遵 守各种规定，但不确定和平台算什么关系。不知道自己能不能像普通上班族一样受劳动合同法保护，想了解下主播到底有没有劳动合同法适用方面的保障。
张凯执业律师
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主播是否适用《中华人民共和国劳动合同法》，需要看主播与相关主体之间是否建立了劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。判断是否构成劳动关系，关键看双方是否符合以下特征。
首先，主体资格要符合法律规定。一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；另一方是劳动者。主播如果和正规的直播平台或经纪公司合作，这些平台或公司一般具有用人单位主体资格。
其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。如果主播需要遵守平台或公司的考勤、直播时长、内容等规定，按照对方要求进行直播工作，并从对方处获得报酬，那就可能构成劳动关系。比如平台规定主播每天必须直播固定时长，对直播内容也有严格审核，主播按照要求完成工作并获得收入，这种情况下就符合劳动关系特征。
最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。直播工作如果是平台或公司业务的核心内容，也能作为认定劳动关系的依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关 系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。所以，如果主播与平台或公司建立了劳动关系，那么就适用劳动合同法，能享受劳动合同法规定的权益，比如获得合理报酬、休息休假、社会保险等；如果不构成劳动关系，可能属于民事合作关系，就要依据双方签订的合同来确定权利义务。