主播是否受劳动法保护？
我是一名主播，平时工作很辛苦，每天直播好几小时，还经常要配合公司搞活动 。但我不太清楚自己和公司算什么关系，也不知道能不能像其他上班族一样受到劳动法的保护。想问问，主播到底受不受劳动法保护呢？
张凯执业律师
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主播是否受劳动法保护，需要根据主播与相关主体之间形成的法律关系来判断。
劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。当主播与用人单位（如直播公司）签订了劳动合同，接受用人单位的管理，按照用人单位的安排进行直播工作，用人单位向主播支付劳动报酬，这种情况下双方构成劳动关系，主播是受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规保护的。例如，主播享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣主播工资；主播也享有休息休假的权利，用人单位应合理安排主播的工作时间，保证其有足够的休息时间。此外，用人单位还需为主播缴纳社会保险等。
然而，如果主播是以个人身份与平台或商家合作，通过签订合作协议的方式进行直播活动，双方属于平等的民事主体之间的合作关系，并非劳动关系，那么就不受劳动法的调整。在这种合作模式下，双方的权利和义务主要依据合作协议来确定。比如，主播按照协议约定完成直播任务，平台或商家按照约定支付报酬。一旦出现纠纷，主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理。
判断主播是否受劳动法保护，关键在于明确主播与相关方之间是劳动关系还是合作关系。如果难以确定，主播可以收集相关证据，如合同、工资支付记录、工作安排通知等，必要时可以咨询劳动仲裁机构或专业律师，以维护自己的合法权益。