主播签订的合同算劳动合同吗？是否有效？

首先，判断主播签订的合同是否算劳动合同，需要看双方是否符合劳动关系的特征。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一般来说，认定劳动关系要考虑以下几个方面：

一是主体资格，即用人单位要符合法律规定的主体条件，如依法成立的企业、个体经济组织等；劳动者要达到法定就业年龄，具有劳动能力。

二是从属性，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性主要体现在劳动者要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和指挥；经济从属性则是指劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者主要依靠该劳动获取报酬。

如果主播与公司之间符合上述劳动关系的特征，那么双方签订的合同有可能被认定为劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

其次，关于合同的效力问题。合同有效的一般要件包括：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

对于主播签订的合同，如果是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。例如《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

但如果合同存在一些可撤销或无效的情形，比如以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等，根据《民法典》的相关规定，这些合同可能会被认定为无效或可撤销。

总之，判断主播签订的合同是否为劳动合同以及是否有效，需要结合具体情况和相关法律规定进行综合分析。