主播签约合同是否属于劳动合同?
我签了一份主播签约合同,不确定这份合同性质。平时工作时间比较自由,和公司的关系也不像是传统的雇佣关系,但合同里又有一些约束条款。我想知道这种主播签约合同到底属不属于劳动合同,这关系到我的权益保障。
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要判断主播签约合同是否属于劳动合同,关键得看这份合同是否符合劳动合同的特征。 劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断主播与签约公司之间是否构成劳动关系,需要从多方面考量。其一,看人格从属性,也就是主播是否要遵守公司的规章制度,比如考勤、着装等方面的要求。如果公司对主播的工作时间、工作内容等进行严格管理,主播需要服从公司的指挥和安排,那么就体现了较强的人格从属性。其二,看经济从属性,即主播的主要经济来源是否依赖于该公司支付的报酬。 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果主播签约合同符合上述特征和规定,那么它就可能被认定为劳动合同。例如,主播需遵守公司严格的考勤制度,按时进行直播,直播内容也由公司安排,报酬按月固定发放,这种情况下,合同很可能属于劳动合同。反之,如果主播工作时间自由,不受公司过多管理,收入主要靠直播分成等不稳定收入,那这份合同可能就不属于劳动合同。

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