主播签约合同是否属于劳动合同？

要判断主播签约合同是否属于劳动合同，关键得看这份合同是否符合劳动合同的特征。

劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断主播与签约公司之间是否构成劳动关系，需要从多方面考量。其一，看人格从属性，也就是主播是否要遵守公司的规章制度，比如考勤、着装等方面的要求。如果公司对主播的工作时间、工作内容等进行严格管理，主播需要服从公司的指挥和安排，那么就体现了较强的人格从属性。其二，看经济从属性，即主播的主要经济来源是否依赖于该公司支付的报酬。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果主播签约合同符合上述特征和规定，那么它就可能被认定为劳动合同。例如，主播需遵守公司严格的考勤制度，按时进行直播，直播内容也由公司安排，报酬按月固定发放，这种情况下，合同很可能属于劳动合同。反之，如果主播工作时间自由，不受公司过多管理，收入主要靠直播分成等不稳定收入，那这份合同可能就不属于劳动合同。