签约主播协议书是否算劳动合同？

签约主播协议书是否算劳动合同，需要结合具体情况来判断。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断一份签约主播协议书是否为劳动合同，关键在于看双方是否构成劳动关系。认定劳动关系，通常需要考虑以下几个方面。首先是人身隶属性，即劳动者是否需要遵守用人单位的规章制度，听从单位的管理和安排。例如，主播是否需要按照平台或经纪公司规定的时间、地点进行直播，是否要遵守其考勤、着装等方面的要求。如果主播在这些方面受到严格约束，就更倾向于构成劳动关系。其次是经济从属性，劳动者的主要经济来源是否依赖于用人单位支付的劳动报酬。要是主播的收入主要是平台或公司发放的固定工资、提成等，且收入相对稳定，那么也可能符合劳动关系的特征。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果签约主播协议书所约定的内容符合上述情形，那么就可以认定该协议书属于劳动合同。然而，如果主播有较大的自主经营权，比如可以自由决定直播的内容、时间和地点，收入主要来源于粉丝的打赏等，与平台或公司之间不存在明显的管理与被管理关系，那么这份协议书可能就不属于劳动合同。