主播协议是否算劳动合同？

要判断主播协议是否算劳动合同，我们得先了解什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，双方有管理和被管理的关系。

判断一份主播协议是否属于劳动合同，关键在于双方是否构成劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在实际情况中，如果主播和公司签订的主播协议里，公司对主播的工作时间、工作内容、工作地点等方面有详细的规定和管理，主播需要遵守公司的规章制度，公司按月给主播发放相对固定的报酬，那么这份主播协议很可能被认定为劳动合同。比如，公司要求主播每天直播固定时长，对直播内容有审核权，并且给主播发放底薪加提成的工资，这种情况下就很像劳动关系。

相反，如果主播比较自由，不受公司太多管理和约束，工作时间、内容都由自己决定，公司只是按照主播完成的业务量支付报酬，那这种主播协议可能就不算劳动合同。例如，一些兼职主播，自己安排直播时间和内容，公司根据直播带来的收益给主播分成，这种就不太符合劳动关系的特征。

所以，不能一概而论地说主播协议就算劳动合同，要结合具体协议内容和双方实际履行情况，依据相关法律规定来判断。如果主播认为自己和公司构成劳动关系，但公司不认可，主播可以收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确定劳动关系。