question-icon 主播协议是否算劳动合同?

我和一家公司签了主播协议,在直播过程中感觉自己的权益和员工差不多,公司也会对我的直播内容、时间等进行管理。但协议里没明确说是劳动合同,我就想知道这个主播协议能不能算劳动合同,我的权益能按劳动合同来保障不?
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answer-icon 共1位律师解答

要判断主播协议是否算劳动合同,我们得先了解什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说,就是劳动者给用人单位干活,用人单位给劳动者发工资,双方有管理和被管理的关系。 判断一份主播协议是否属于劳动合同,关键在于双方是否构成劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在实际情况中,如果主播和公司签订的主播协议里,公司对主播的工作时间、工作内容、工作地点等方面有详细的规定和管理,主播需要遵守公司的规章制度,公司按月给主播发放相对固定的报酬,那么这份主播协议很可能被认定为劳动合同。比如,公司要求主播每天直播固定时长,对直播内容有审核权,并且给主播发放底薪加提成的工资,这种情况下就很像劳动关系。 相反,如果主播比较自由,不受公司太多管理和约束,工作时间、内容都由自己决定,公司只是按照主播完成的业务量支付报酬,那这种主播协议可能就不算劳动合同。例如,一些兼职主播,自己安排直播时间和内容,公司根据直播带来的收益给主播分成,这种就不太符合劳动关系的特征。 所以,不能一概而论地说主播协议就算劳动合同,要结合具体协议内容和双方实际履行情况,依据相关法律规定来判断。如果主播认为自己和公司构成劳动关系,但公司不认可,主播可以收集相关证据,向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确定劳动关系。

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