带货主播是否受劳动法保护？

要确定带货主播是否受劳动法保护，关键在于判断主播与相关主体之间是否构成劳动关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在判断是否构成劳动关系时，主要看以下几个方面。一是人身从属性，即劳动者要遵守用人单位的规章制度，服从其工作安排和管理；二是经济从属性，劳动者的劳动报酬由用人单位支付，其经济来源依赖于该用人单位；三是组织从属性，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条也指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果带货主播与公司签订了劳动合同，接受公司的考勤管理、工作安排，公司按月支付工资等，这种情况下一般会认定双方存在劳动关系，主播就受劳动法保护。比如主播必须按照公司规定的时间、地点进行直播，遵守公司的着装、言行规范等，公司按月给主播发放固定工资。此时，主播就享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。

但如果主播以合作的方式开展业务，例如主播与公司签订合作协议，双方约定按照直播销售额等进行分成，主播相对独立地开展直播活动，不受公司过多的管理和约束，这种情况下可能就不构成劳动关系，也就不受劳动法的保护。不过，双方的权利义务可以依据合作协议以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来调整。