带货主播签订劳动合同合法吗，需要签吗？

在探讨带货主播是否需要签订劳动合同以及签订劳动合同是否合法之前，我们需要先明确劳动关系和劳动合同的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的这种关系。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

对于带货主播而言，是否需要签订劳动合同，要根据其与合作方的具体关系来判断。如果带货主播是受雇于某个公司或用人单位，成为公司的员工，按照公司的要求进行直播带货工作，接受公司的管理和安排，并且从公司领取相对稳定的工资报酬，那么这种情况下双方就形成了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，在这种劳动关系下，公司有义务与带货主播签订劳动合同，而且签订劳动合同是合法且必要的，它能保障双方的合法权益。

然而，如果带货主播是以独立个体的身份与品牌方或平台进行合作，主播自行安排直播时间、内容等，不受合作方的直接管理，双方按照合作协议进行收益分配，这种情况下双方建立的可能是合作关系，而不是劳动关系。在合作关系中，双方通常会签订合作协议，而不是劳动合同。这种合作协议也是合法有效的，它规定了双方在合作过程中的权利和义务，保障合作的顺利进行。

综上所述，带货主播签订劳动合同是否合法以及是否需要签订，关键在于主播与合作方之间形成的是劳动关系还是合作关系。如果是劳动关系，签订劳动合同合法且必要；如果是合作关系，则应签订合作协议。主播和合作方都应该明确双方的关系性质，并根据实际情况签订合适的合同或协议，以保障自身的合法权益。