带货主播是否需要签劳动合同?
我是一名带货主播,目前和公司只是口头约定了工作内容和报酬,还没签劳动合同。我不太清楚自己这种情况是否必须签劳动合同,签了和不签对我会有哪些影响呢?想了解下法律是怎么规定的。
展开


在探讨带货主播是否需要签订劳动合同这个问题时,我们首先要明确劳动合同的定义。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。也就是说,当劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,用人单位支付劳动报酬时,双方就可能构成劳动关系,一般就需要签订劳动合同。 对于带货主播而言,是否签订劳动合同要根据其与合作方的关系来判断。如果主播与直播平台或经纪公司等主体之间形成了劳动关系,那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 判断是否构成劳动关系,主要看以下几个方面。一是人身从属性,即主播是否需要遵守平台或公司的规章制度,比如考勤制度、着装要求等;二是经济从属性,主播的收入是否主要来源于平台或公司支付的工资、提成等;三是业务从属性,主播所从事的带货工作是否是平台或公司业务的组成部分。 如果主播是独立的个体,以自己的名义开展带货活动,与平台或公司只是合作关系,按照合作协议获取报酬,双方不存在管理与被管理的关系,那么这种情况下通常不构成劳动关系,也就不需要签订劳动合同,而是可以签订合作协议等其他类型的合同来明确双方的权利和义务。 总之,带货主播是否需要签订劳动合同不能一概而论,要根据实际的合作模式和双方的关系来确定。主播们应该清楚了解自己与合作方的关系性质,必要时可以咨询专业法律人士,以保障自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




