直播平台劳动法是否可信？

直播平台声称遵循劳动法是具有一定可信度的，但需要从多方面来看待。首先，我们要了解劳动法是什么。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

从法律规定角度来说，《中华人民共和国劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照本法执行。直播平台如果作为用人单位，只要和劳动者建立了劳动关系，就受到劳动法的约束，必须遵守劳动法的各项规定，保障劳动者的权益，比如支付不低于当地最低工资标准的工资、保证劳动者每周至少休息一日、安排加班要支付加班费等。

然而，在实际情况中，直播行业具有一定特殊性。很多主播和平台之间的关系界定可能不那么清晰，有的可能是合作关系，有的可能是劳动关系。如果是合作关系，那么就不适用劳动法，而是适用民法典等相关法律法规来调整双方的权利义务。但如果被认定为劳动关系，平台就必须严格遵守劳动法。所以，判断直播平台是否遵守劳动法，不能仅仅听平台的说法，还需要根据具体的合作模式、工作安排、报酬支付等情况来确定双方的关系，进而判断平台是否按照劳动法来保障权益。因此，不能一概而论地说直播平台说的劳动法可信或不可信，要具体情况具体分析。