伪造履历是否可以解除劳动关系？

我在公司上班，最近因为一些事情被公司认为违反了规章制度，公司要解除和我的劳动关系。我心里很疑惑，不知道公司这样做到底合不合理。我想具体了解下，在什么样的情况下公司依据规章制度解除劳动关系是合法的，有没有什么限制条件呢？

我现在在一家公司上班，但是感觉工作得不太顺心，想解除劳动关系，又不太清楚具体的法律规定。我想了解一下，像我这种情况能不能解除劳动关系，具体要满足哪些条件，需要走哪些程序呢？

我所在的公司最近在处理一些劳动纠纷案件，发现有份劳动合同疑似是伪造的，但伪造者好像没有从中盈利。我想知道这种非盈利性伪造劳动合同的行为到底算不算违法，具体会有哪些法律后果。

我在填写入职资料时漏写了一段工作经历，现在公司要辞退我，我不太清楚这种情况公司该不该给我赔偿。想了解下相关法律是怎么规定的，具体在什么情形下辞退有赔偿，什么情形下没有。

公司最近在做员工背景调查时，发现有员工简历存在造假情况，比如学历、工作经历等方面与实际不符。公司想知道这种情况下能不能辞退该员工，辞退的话是否符合法律规定，还需不需要支付经济补偿金等。

我所在公司有位员工，好像在外面还兼着另一份工作。我们担心这会影响他在本公司的工作，但又不确定能不能因此和他解除劳动合同，想知道具体在什么情况下，公司可以因为员工双重劳动关系而解除劳动合同。

我在公司工作，最近发现同事学历造假，公司打算解除与他的劳动合同，但又担心涉及赔偿问题。想了解在员工学历造假这种情况下，公司解除劳动合同到底要不要给赔偿，具体的法律规定是怎样的。

我朋友在一家公司上班，入职时提交了虚假学历信息。现在公司知道了这件事，打算解除和他的劳动合同。他觉得很委屈，认为公司不能因为这个就解除合同。所以想了解下，从法律角度看，员工提供虚假学历，公司到底能不能解除劳动合同呢？

我朋友入职时提供了虚假学历，现在公司知道了要辞退他，他觉得自己工作能力还行，公司不能这么轻易辞退他。公司这种辞退行为到底合不合理呢？能不能不用给补偿？具体在什么情况下公司可以无责辞退呢？

我所在的企业最近新招了一名员工，入职后才发现她隐瞒了怀孕的事实。现在企业内部对此有不同看法，一部分人认为应该解除劳动合同，另一部分人觉得不太合适。我想了解下从法律角度看，这种情况企业到底能不能解除劳动合同。