专升本期间可以交五险一金吗？

在探讨专升本期间是否可以交五险一金这个问题时，我们需要分别对五险和一金的情况进行分析。

首先来看看五险，五险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常是由用人单位和员工共同缴纳。从法律层面来讲，依据《中华人民共和国社会保险法》，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。也就是说，如果在专升本期间，你和单位签订了正式的劳动合同，形成了劳动关系，那么单位就应该按照法律规定为你缴纳五险。这和你是否处于专升本阶段没有直接的冲突。因为缴纳五险是基于劳动关系，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

接着说说一金，也就是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，只要你和单位建立了正式的劳动关系，单位一般也需要为你缴纳住房公积金。

不过，需要提醒的是，专升本可能涉及到你的学生身份和劳动关系的转换。如果你是以全日制学生的身份专升本，并且在上学期间到单位实习，这种实习关系可能不属于正式的劳动关系，单位可能没有义务为你缴纳五险一金。但如果是毕业后专升本，在等待入学期间和单位建立了正式劳动关系，那缴纳五险一金就是合理合法的。而且，缴纳五险一金一般不会对专升本本身有影响，但可能会在某些方面影响你之后的身份认定，比如报考一些要求应届生身份的岗位时，缴纳社保的记录可能会有影响。所以，在决定是否缴纳五险一金之前，你最好综合考虑自身的情况和未来的规划。