专升本后能交五险一金吗？

首先，我们来明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制建立的社会保险制度，目的是保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得相应的物质帮助。“一金”则是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

对于专升本后能否交五险一金，需要分情况来看。

如果是全日制专升本，在学习期间，学生的身份主要是学生，与用人单位通常不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间建立的一种权利义务关系，只有存在劳动关系，用人单位才有义务为劳动者缴纳社会保险。由于全日制专升本学生主要精力放在学业上，一般不被认定为与用人单位建立了正式的劳动关系，所以通常情况下用人单位没有义务为其缴纳五险一金。

然而，如果专升本的学生在课余时间进行兼职工作，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工的劳动者与用人单位建立的是非全日制劳动关系。在这种情况下，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。对于养老保险、医疗保险等其他险种，各地规定可能有所不同，有的地方允许非全日制劳动者以灵活就业人员身份自行缴纳。

如果是成人专升本等非全日制形式，学生在不影响学业的同时可以正常就业，与用人单位建立劳动关系。一旦建立了劳动关系，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。同时，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，这种情况下用人单位是有义务为职工缴纳五险一金的。