事业单位改企业后工资会降低吗？

事业单位改企业后工资是否会降低，不能一概而论，需要结合多方面情况来判断。

从法律角度来说，工资调整需要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着无论是事业单位还是企业，都要按照劳动者付出的劳动来合理分配工资。

在事业单位改制为企业的过程中，如果劳动合同中有关于工资待遇的明确约定，企业一方是不能随意降低工资的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，企业要降低工资，必须和劳动者协商并且达成一致，还要以书面形式确定下来。

不过，企业的工资体系通常和事业单位有所不同。事业单位的工资结构相对固定，由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成，且有较为明确的标准和调整机制。而企业的工资更多地与企业的经济效益、员工的工作绩效等挂钩。如果企业经营状况良好，员工绩效突出，工资可能会提高；反之，如果企业经营不善，工资则有可能降低。

此外，国家为了保障改制过程中职工的合法权益，也会出台相关政策。比如，要求企业在改制方案中明确职工安置、工资待遇等问题，确保改制平稳进行。所以，事业单位改企业后工资不一定会降低，关键要看企业的经营状况、劳动合同约定以及相关政策规定。