退休人员工资打折合法吗？

退休人员工资打折一般情况下是不合法的。工资是劳动者通过劳动获得的报酬，用人单位有义务按照约定足额支付工资。退休人员为单位付出了劳动，就应该得到相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，如果单位未经退休人员同意，随意打折工资，属于克扣工资的违法行为。

不过，如果存在特殊情况，比如退休人员给单位造成了经济损失，依据《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。

如果退休人员遇到工资被不合理打折的情况，首先可以与单位进行友好协商，要求单位说明理由并恢复工资原状；若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

经济补偿：是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定金额的补偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。