事业单位如果倒闭了编内人员怎么办？

如果事业单位倒闭了，编内人员一般会有以下几种处理方式：

首先是竞争上岗。由于事业单位机构编制只减不增等政策影响，单位倒闭后原事业职工会失去事业编制，但部分员工可以通过公开竞争、择优录取的方式转到新的单位继续工作 。

其次是自谋职业，也就是自己另谋出路。

然后是提前退休。对于部分年龄比较大，距离法定退休年龄不到5年，且再就业能力比较弱的员工，可通过提前退休的方式进行安置。

另外，事业单位破产会按照破产法相关规定进行，职工工资会优先得到清偿。并且用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国民法典》第七十三条，法人被宣告破产的，依法进行破产清算并完成法人注销登记时，法人终止。

在实际处理中，各地会根据当地实际情况和政策来执行，有的地方可能会优先安排到其他事业单位，保留编制；若单位无能力分流安排新岗位，员工可能会在家待岗，除薪水外待遇照常 。总之，编内人员的安置会综合多方面因素进行妥善处理，保障员工的合法权益。

相关概念：

破产清算：是指企业在无法偿还债务时，对企业的资产和负债进行清理、核算、处置等一系列程序，以公平地清偿债务 。

法人终止：意味着法人作为一个法律主体不再存在，其民事权利能力和民事行为能力都消灭 。