公司改制时如何补偿员工？

公司改制时员工可能会获得相应补偿。首先是经济补偿，若因改制导致员工劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有额外经济补偿，在某些特定情况下，如用人单位未按照规定支付经济补偿等，员工还可能获得额外的经济补偿。

另外，如果改制过程中涉及到员工的福利待遇变更等问题，可能需要根据相关规定给予员工相应的补偿或调整。例如原本的交通补贴、餐补等福利有改变，可能就需要有相应补偿。

不同身份的员工、改制的具体形式等因素，都会对补偿情况有影响。总之，公司改制时员工的补偿问题需依据具体的改制情况和相关法律法规来确定，以保障员工的合法权益。