大学没毕业是否可以交五险一金？

首先来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是为了在劳动者遭遇年老、疾病、失业、工伤、生育等情况时，提供一定的经济保障和物质帮助。“一金”指的是住房公积金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

关于大学没毕业是否可以交五险一金，关键在于是否建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，在校大学生还属于学生身份，其主要任务是完成学业，通常与用人单位建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。

对于“五险”，如果没有建立正式劳动关系，用人单位通常无法为未毕业大学生缴纳。因为缴纳社保是基于劳动关系存在的前提下，由用人单位和劳动者共同承担相应的费用。例如，养老保险是为了保障劳动者退休后的基本生活，用人单位和劳动者按一定比例缴纳保费，在达到法定退休年龄等条件后，劳动者可以领取养老金。而未毕业大学生由于身份特殊，不具备缴纳养老保险等社保的基础条件。

对于住房公积金，它的缴纳情况和社保类似。住房公积金管理条例等规定也是基于劳动关系来要求用人单位为职工缴存住房公积金。未毕业大学生由于一般未建立劳动关系，所以用人单位通常也不会为其缴纳住房公积金。

不过，也存在特殊情况。如果大学生已经基本完成学业，只需要进行论文答辩等毕业流程，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就可以为其缴纳五险一金。但在实际操作中，不同地区、不同单位的规定和做法可能会有所差异。