还没毕业的学生工资能缴纳五险一金吗？

首先，我们来明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

对于还没毕业的学生是否能缴纳五险一金，需要分情况来看。一般来说，在校学生与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，缴纳五险一金是基于劳动关系而产生的法定义务。

因为学生的主要身份还是学生，档案通常也存放在学校，并没有正式毕业进入社会劳动力市场，所以从法律层面讲，用人单位一般没有义务为其缴纳五险一金。

不过，如果学生毕业后以就业为目的进入用人单位，并且与单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就必须按照法律规定为员工缴纳五险一金。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

此外，住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

综上所述，没毕业的学生一般不能缴纳五险一金，但毕业后与单位建立劳动关系后，单位就有义务为其缴纳。