大学生没毕业公司能交社保吗？

在探讨大学生没毕业公司能否交社保这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。劳动合同关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，明确双方权利和义务，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而社保，即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

一般情况下，没毕业的大学生与公司建立的并非典型的劳动合同关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着，从法律层面来说，此时大学生与公司之间可能不存在必须缴纳社保的劳动关系基础。所以很多地方在实践中，没毕业的大学生无法以普通劳动者身份参加职工社保。

不过，也存在一些特殊情况。如果大学生已经基本完成学业，进入了毕业前的实习阶段，并且与公司签订了正式的劳动合同，工作内容、工作时间等方面都符合正常的劳动用工标准，那么这种情况下，部分地区可能会认可双方建立了劳动关系，公司就可以为其缴纳社保。例如，一些地方对于即将毕业的定向生、委培生，在与用人单位签订了就业协议并实际工作后，会允许用人单位为其缴纳社保。

如果公司为没毕业的大学生缴纳了社保，可能会带来一些影响。对于大学生来说，可能会影响其应届生身份认定。因为在很多政策中，应届生身份的界定与是否缴纳社保有关。而对于公司而言，如果不符合缴纳社保的条件而缴纳，可能会面临社保部门的审查和纠正。所以，大学生和公司都需要谨慎处理社保缴纳问题，最好提前咨询当地社保部门，了解具体的政策规定。