大学生未毕业交不了社保该怎么办？

首先，我们来了解一下为什么大学生未毕业交不了社保。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说，要参加社保，需要与用人单位建立劳动关系。而大学生未毕业时，身份仍然是学生，与用人单位建立的通常是实习关系，并非正式的劳动关系，所以无法按照正常流程缴纳社保。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但这里的“职工”通常指的是与用人单位建立正式劳动关系的劳动者。大学生未毕业，不符合建立正式劳动关系的条件，也就不在强制缴纳社保的范围内。

那么遇到这种情况该怎么办呢？对于大学生自身权益的保障，可以考虑以下几个办法。一方面，大学生可以与用人单位协商，由单位为其购买商业保险，如意外伤害保险等，以在工作期间发生意外等情况时获得一定的经济补偿。商业保险是一种在保险公司购买的保险产品，根据不同的险种，可以在发生特定事件时给予相应的赔偿。

另一方面，虽然未毕业不能缴纳社保，但这并不会影响大学生毕业后正式工作时缴纳社保。等毕业后与用人单位签订正式劳动合同，建立了劳动关系，用人单位就会按照规定为其办理社保登记和缴纳手续。届时，大学生的社保缴纳记录会从正式工作时开始计算。

此外，大学生在实习期间也要注意与用人单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬、安全保障等方面。这样即使没有社保，在遇到问题时也可以依据实习协议来维护自己的合法权益。