在校实习生可以买社保吗？

在校实习生是否可以购买社保，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。一般情况下，在校实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系。而购买社保的前提往往是存在劳动关系，因为《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，如果只是单纯的实习，不构成劳动关系，从常规角度来说是不能以职工身份购买社保的。

然而，也存在一些特殊情况。如果在校实习生与实习单位签订了正式的劳动合同，并且单位对其进行日常管理、安排工作任务、发放劳动报酬等，双方形成了事实上的劳动关系，那么在这种情况下，单位就应该按照法律规定为实习生购买社保。此外，有些地方为了保障实习生的权益，会出台一些政策允许实习生参加特定的工伤保险等社保项目。

对于在校实习生而言，如果以职工身份购买了社保，可能会对其应届毕业生身份产生一定影响。因为部分地区和单位在认定应届毕业生身份时，会将是否缴纳社保作为一个参考因素。所以，在校实习生在面对购买社保的情况时，要充分了解相关政策和规定，权衡利弊后再做决定。