事业单位临时工是否有五险一金？
我在一家事业单位做临时工，工作也有一段时间了，但是单位一直没给我买五险一金。我想知道从法律上来说 ，事业单位临时工到底有没有权利享受五险一金呢？我该怎么维护自己权益？
张凯执业律师
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从法律层面来讲，事业单位临时工是有权利享受五险一金的。下面给你详细解释一下。
“五险”指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。住房公积金则是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，这里的劳动者并没有临时工和正式工的区分。也就是说，事业单位临时工和正式工一样，都应该享受五险待遇。
关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，事业单位临时工也有权享受住 房公积金。
如果事业单位没有按照规定为临时工缴纳五险一金，临时工可以先与单位进行协商，要求单位补缴。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心进行投诉，由这些部门责令单位限期改正。还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。