残联临时工是否有五险一金？

在法律层面，并没有“临时工”这一确切概念，通常所说的“临时工”可能是指短期或临时性工作的人员，他们与用人单位形成的是劳动关系。只要形成了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位为员工缴纳社会保险是一项法定的强制性义务。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。而第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。所以，用人单位也需要为员工缴纳住房公积金。

因此，不管是残联还是其他单位，只要劳动者与单位建立了劳动关系，单位就应当为其缴纳五险一金。如果单位没有依法缴纳，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。