居委会成员是否享有五险一金？
我在居委会工作，但单位一直没给我交五险一金。我不太清楚居委会到底有没有义务给成员缴纳五险一金，所以想了解下从法律角度来说，居委会成员是否应该享有五险一金待遇。
张凯执业律师
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在探讨居委会成员是否享有五险一金之前，我们先来明确一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制建立社会保险基金，对劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下给予帮助和补偿的一种社会保障制度。“一金”则是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
关于居委会成员是否能享受五险一金，这要根据具体的劳动关系来判断。居委会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
如果居委会与成员签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么按照《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，也就是“五险”。《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，即缴纳“一金”。
然而，如果居委会成员并非与居委会建立劳动关系，比如一些志愿者性质的成员，可能就不存在由居委会缴纳五险一金的情况。因为志愿者参与居委会工作通常是基于自愿、无偿的原则，并未形成劳动雇佣关系。所以，判断居委会成员能否享有五险一金，关键在于是否存在正式的劳动关系。