大学生村官是否缴纳五险？

从法律层面来讲，大学生村官是否缴纳五险需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“五险”是什么。五险也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于大学生村官，如果与所在的任职单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么单位就有义务为其缴纳五险。因为在这种情况下，大学生村官属于单位的正式员工，适用《社会保险法》等相关法律法规。比如，若村官在村里工作，与村委会签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，那么村委会就需要按照法律规定为村官缴纳五险。

然而，如果大学生村官是以志愿者或者其他非劳动关系的身份参与工作，没有与相关单位签订劳动合同，那么就可能不会按照常规的劳动关系来缴纳五险。有些地方可能会通过其他形式为大学生村官提供一定的保障，比如购买商业保险等，但这并非法律强制要求的五险。

总之，判断大学生村官是否缴纳五险，关键在于其与任职单位之间是否存在劳动关系以及相关合同约定。如果村官认为自己的权益受到了侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自身权益。