实习期间是否有五险一金？

在探讨实习期间是否有五险一金之前，我们先明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。“一金”则是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

对于实习生是否享有五险一金，要根据实习生的身份和实习性质来判断。

如果实习生是在校学生，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，那么用人单位可以不为其缴纳五险一金。依据是原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然没有建立劳动关系，就不在《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定的强制缴纳范围之内。

然而，如果实习生已经毕业，与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳五险一金。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。