用人单位是否能给实习生买五险一金？

在探讨用人单位是否能给实习生购买五险一金这个问题时，我们需要先明确实习生身份以及五险一金的概念。实习生通常是指尚未毕业，到用人单位进行实践学习的学生。而五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文强制规定用人单位必须为实习生购买五险一金。这是因为实习生与用人单位之间一般不构成正式的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这两部法律主要是调整正式劳动关系，实习生由于其学生身份，与用人单位签订的往往是实习协议，并非劳动合同，所以不受这两部法律中关于社会保险和住房公积金缴纳规定的约束。

不过，虽然没有强制要求，但用人单位是可以选择给实习生购买商业保险的，比如意外伤害保险等，以此来降低实习生在实习期间可能遭遇意外事故的风险。而且，如果实习生与用人单位通过协商，在实习协议中明确约定购买五险一金，那么用人单位就需要按照协议来履行。所以，从实际操作层面，用人单位有给实习生购买五险一金的可能性，但并非法律强制要求。