实习生是否需要交社保？

实习生是否需要交社保，需要分情况来看。首先，我们来了解一下社保的概念，社保就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于一般的实习生而言，他们往往还是在校学生，与学校依然存在着学籍关系，并没有和用人单位建立正式的劳动关系。根据《社会保险法》以及相关规定，缴纳社保的前提是劳动者与用人单位建立劳动关系。因为实习生大多不符合这一条件，所以通常情况下，实习生不用缴纳社保。比如说，小李是一名大三学生，利用暑假时间到一家企业实习，这种情况下，他和企业就没有正式的劳动关系，企业也就没有义务为他缴纳社保。

然而，如果实习生已经毕业，和用人单位签订了正式的劳动合同，确立了劳动关系，那么用人单位就需要按照法律规定为其缴纳社保。依据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。例如，小张毕业后到一家公司工作，签订了劳动合同，公司就必须为小张缴纳社保。