是否存在公司实习提供五险一金和社保？

在探讨是否有公司在实习生实习期间提供五险一金和社保之前，我们先来明确一下“五险一金”和“社保”的概念。“社保”即社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，而“一金”指的是住房公积金。

一般来说，实习生的身份通常还是在校学生，他们与公司建立的并非劳动关系，而是实习关系。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位需要为与之建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。这里的劳动者是指达到法定就业年龄，具有劳动能力，并与用人单位签订了劳动合同的自然人。由于实习生大多还未毕业，身份上仍属于学生，不具备劳动关系主体资格，所以从法律层面讲，公司并没有强制义务为实习生缴纳社保和五险一金。

不过，在实际情况中，也存在一些公司会为实习生提供社保和五险一金。一些大型企业、国有企业或者福利待遇较好的公司，为了吸引优秀的实习生，可能会将为实习生缴纳社保和五险一金作为一项福利措施。这属于公司自主的行为，并非法律强制要求。此外，如果实习生是以就业为目的，与公司签订了类似劳动合同的协议，且双方明确了权利义务关系，这种情况下实习生与公司可能会被认定为劳动关系，公司就需要按照法律规定为实习生缴纳社保和五险一金。 总之，虽然法律没有强制公司为实习生缴纳社保和五险一金，但确实存在部分公司会提供这样的福利。