居委会会交五险一金吗？

首先，我们来明确一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能在我们退休养老、生病就医、失业待岗、遭遇工伤以及生育期间提供必要的保障。“一金”则是住房公积金，它可以用于购房、租房等住房相关的支出。

对于居委会是否需要为员工缴纳五险一金，这涉及到劳动关系和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险，也就是五险。只要员工与居委会形成了正式的劳动关系，居委会就应当按照法律规定为员工缴纳五险。

从劳动关系的认定来看，如果员工接受居委会的管理，从事居委会安排的有报酬的劳动，并且其提供的劳动是居委会业务的组成部分，那么就可以认定双方存在劳动关系。在这种情况下，居委会作为用人单位，就必须依法为员工缴纳五险。

而关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，如果符合规定，居委会也需要为员工缴纳住房公积金。

具体到居委会的情况，一般来说，如果是居委会正式聘用的工作人员，与居委会签订了劳动合同，那么居委会就有责任和义务为其缴纳五险一金。但如果是一些临时性、短期的工作关系，可能需要根据实际情况来判断是否构成劳动关系以及是否需要缴纳五险一金。总之，判断的关键在于是否存在正式的劳动关系。