无收入就发工资税务该怎么处理？

在企业运营过程中，无收入却发放工资是一种常见的情况，对于税务处理，需要从多个方面来考虑。

首先是企业所得税方面。工资支出属于企业的成本费用。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里发放的工资如果是合理的、实际发生的支出，即便企业当期没有收入，也可以在企业所得税税前扣除。企业在进行企业所得税季度预缴和年度汇算清缴时，如实填报工资支出等成本费用，按规定进行税前扣除即可。

其次是个人所得税方面。企业向员工发放工资，需要履行代扣代缴个人所得税的义务。依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，企业应按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。企业要准确核算员工的收入、扣除项目等，计算出应预扣预缴的个人所得税税额，然后通过自然人电子税务局等渠道进行申报和缴纳。即便员工的工资未达到纳税标准，也需要进行零申报。

最后是增值税等其他税种方面。由于企业没有收入，一般情况下不需要缴纳增值税等与收入直接相关的税种，但仍需按规定进行纳税申报，可进行零申报。需要注意的是，企业要保证工资支出的真实性和合理性，留存好相关的证据资料，如工资表、考勤记录、银行转账凭证等，以备税务机关检查。如果企业故意虚构工资支出以达到少缴税款的目的，将面临税务风险，可能会被税务机关追缴税款、加收滞纳金并处罚款。