税务局对于现金发放工资有什么规定？

税务局对于现金发放工资有一系列相关规定。从本质上来说，现金发放工资本身并不违法，企业有权选择用现金形式来支付员工劳动报酬。不过，企业必须确保这种支付行为符合相关的法律法规。

首先，企业采用现金发放工资时，要按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定履行代扣代缴义务。这意味着企业需要根据员工的工资收入，计算并代扣个人所得税，然后在规定时间内向税务机关缴纳。例如，员工月工资超过5000元的部分，就需要按照相应税率缴纳个人所得税，企业要准确计算并代扣。

其次，企业应当保存好相关的工资发放凭证。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，企业有义务妥善保管会计凭证、账簿等有关资料。现金发放工资时，要制作详细的工资表，注明员工姓名、工资金额、发放日期等信息，并且要求员工签字确认。这些凭证在税务机关进行检查时，是企业证明工资支出真实性和合法性的重要依据。

此外，现金发放工资还可能涉及到企业所得税的税前扣除问题。企业实际发生的合理的工资薪金支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。但前提是这些工资支出必须是真实、合理的，并且有充分的证据证明。如果企业无法提供有效的工资发放凭证，税务机关可能不允许该部分工资支出在企业所得税前扣除，这会增加企业的税负。

总之，企业在现金发放工资时，要严格遵守税收法律法规，确保代扣代缴个人所得税、保存好相关凭证，以避免税务风险。