现金当工资发放存在什么问题？

用现金发放工资本身并不违法，但可能会带来一系列的问题。下面从不同方面为你分析。

从员工权益保障的角度来看，以现金形式发放工资不利于员工留存有效的工资发放证据。在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在工资纠纷里，工资支付记录是重要证据。若用现金发放且没有规范签收记录，一旦企业否认支付工资，员工可能因无法举证而面临维权困难。

从税务方面考虑，《中华人民共和国税收征收管理法》规定，单位和个人都有依法纳税的义务。现金发放工资可能会增加企业隐瞒真实工资发放情况、逃避代扣代缴个人所得税的风险。企业若少报员工工资，就会导致员工少缴个税，这不仅违反税收法规，员工日后在办理贷款、购房等需要证明收入的业务时，也可能因收入证明与实际纳税情况不符而遇到麻烦。

在财务监管上，《中华人民共和国会计法》要求企业的会计凭证、会计账簿等会计资料必须真实、完整。现金发放工资若不规范记账，会使企业财务账目混乱，不利于相关部门监管，也可能影响企业自身的财务管理和发展。

此外，现金发放工资还可能存在安全隐患，如现金保管、运输过程中可能遭遇盗窃、丢失等情况。总之，虽然现金发工资不违法，但存在诸多弊端，企业和员工都应谨慎对待。