公司发一部分现金一部分打卡是出于什么原因？

公司采取发一部分现金一部分打卡的薪资发放方式，可能存在多种原因，下面为你详细分析。

首先，从公司角度来看，有可能是为了避税。工资通过打卡发放会有明确的记录，这部分工资企业需要按照规定缴纳相应的税费，员工也需要缴纳个人所得税。而发放现金部分，在税务监管上相对难以精准核查，有些企业可能会借此少报工资基数，从而达到少缴税的目的。但这种行为是违反税法规定的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

其次，也可能是企业为了方便某些特殊情况的处理。比如，一些临时性的奖金、补贴等，发放现金更为便捷，不需要经过繁琐的银行转账流程。或者对于一些小额的费用报销，直接用现金支付可以提高办事效率。

然而，这种发放方式对员工也存在一定的风险。从员工自身权益保障来看，工资打卡有银行流水记录，这是证明劳动关系和工资数额的重要证据。如果发生劳动纠纷，如拖欠工资、经济补偿计算等问题，银行流水可以作为有力的证明。而现金发放部分，如果没有相应的签收记录或其他证据，在维权时可能会面临举证困难的问题。

此外，从社保缴纳角度来说，工资基数是确定社保缴费金额的重要依据。如果企业通过现金发放部分工资来降低申报的工资基数，那么员工的社保缴费金额也会相应减少，这将影响员工未来的社保待遇，如养老金的领取数额等。所以，员工遇到这种情况，应该及时与公司沟通，了解工资发放方式的具体原因，并确保自身权益不受侵害。