想跳槽导致合同违约该怎么办？

当想跳槽导致合同违约时，需要根据具体情况来确定处理方式。

首先，在一般情况下，如果与公司没有签订竞业限制协议，同时公司也未对员工进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，员工无需支付违约金。因为依据《劳动合同法》相关规定，跳槽离职是员工的自由，除非合同中有竞业禁止条款，否则跳槽不受法律限制。

然而，如果存在两种法定的需要支付违约金的情形，员工则需承担相应责任。一是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，公司为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，而员工在服务期内跳槽，就需要支付违约金。二是职工违反竞业限制规定的，比如员工掌握公司商业秘密或与知识产权相关的保密事项，在竞业限制期限内跳槽到有竞争关系的单位，也需支付违约金。

另外，如果跳槽造成合同违约并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。具体的赔偿范围通常会根据实际损失来确定，包括直接损失和间接损失等。例如，因员工突然跳槽导致项目中断所产生的额外费用等。