司机全责时雇主需要承担多少责任？

在司机全责的情况下，关于雇主承担责任的问题，需要从不同的法律关系来分析。

首先，从民事赔偿责任角度来看，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果司机是受雇于雇主进行劳务活动，在工作过程中发生事故且负全责，雇主通常要先对外承担民事赔偿责任。比如司机在执行雇主安排的运输任务时撞了人，雇主得先对受害人进行赔偿。

但是，如果司机存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向司机进行追偿。例如司机酒驾、严重超速等明显违反交通规则的行为导致事故，就可能被认定为故意或重大过失。

另外，如果是司机执行职务行为造成自身损害，雇主也需要承担相应责任。依据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。不过，如果司机自己存在过错，比如未按照规定操作车辆等，可能会减轻雇主的责任。

如果司机是在履行职务过程中造成他人损害，且雇主为车辆购买了保险，那么先由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分再由雇主和司机根据具体情况承担。 总之，雇主承担责任的具体比例要根据实际情况，结合双方的过错程度等来确定。