现金发工资是否涉及偷税漏税？
我公司一直用现金给我们发工资，也没个工资条啥的。我有点担心这样会不会存在偷税漏税的情况啊？这对我们员工有啥影响不？我就想弄清楚现金发工资到底合不合法，会不会涉及偷税漏税的问题。
张凯执业律师
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现金发工资本身并不一定涉及偷税漏税。在法律规定中，工资的发放形式可以多样，现金发放也是被允许的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的货币形式就包含了现金。
不过，判断是否存在偷税漏税，关键在于企业是否如实申报员工的工资收入以及是否按照规定缴纳相应的税费。如果企业通过现金发工资，却故意隐瞒员工的真实收入，少申报或者不申报纳税，那这种行为就属于偷税漏税了。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条明确规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对于员工来说，如果企业用现金发工资且存在偷税漏税行为，可能会影响员工的社保缴纳基数，进而影响员工未来的社保待遇，比如养老金的领取金额等。同时，这种不规范的操作也可能使员工在劳动权益保障方面面临风险，比如在计算经济补偿金等情况下，难以确定准确的工资标准。所以，员工如果发现企业有疑似偷税漏税的行为，可以向税务部门进行反映和举报。