公司用私人账户发工资是否算偷税漏税？

公司用私人账户发工资本身并不一定算偷税漏税，但这种行为存在被认定为偷税漏税的风险。

首先，我们来解释一下什么是偷税漏税。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。漏税则是指纳税人因无意识而发生的漏缴或少缴税款的违章行为。在税收管理中，企业有义务按照法律规定，如实记录收入和支出，准确计算并缴纳应纳税款。

从法律规定来看，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如果公司用私人账户发工资，同时没有将这部分工资如实申报纳税，也就是在账面上不列或者少列这部分收入，从而少缴纳了企业所得税、员工个人所得税等税款，那么就很可能构成偷税漏税。因为这种行为违反了如实申报纳税的义务，减少了应纳税额。

然而，如果公司虽然通过私人账户发工资，但依然按照规定将这部分工资计入员工收入，并依法代扣代缴个人所得税，企业也按照规定进行了企业所得税的申报和缴纳，那么就不属于偷税漏税行为。不过，用私人账户发工资这种方式容易引发税务机关的关注和怀疑，因为它不符合正常的财务规范和税收监管要求。税务机关可能会对这种情况进行调查，以核实企业是否存在偷税漏税的情况。

对于员工来说，如果公司通过私人账户发工资且存在偷税漏税行为，可能会影响员工的社保缴纳基数、纳税记录等。社保缴纳基数通常与工资收入相关，如果公司少报工资收入，员工的社保权益可能会受到损害。同时，纳税记录的不完整也可能会对员工未来的一些事务，如贷款、购房、出国等产生不利影响。