老板个人给员工发工资是否违法？

老板个人给员工发工资这种情况不能简单判定为违法，需要分情况来看。

从法律规定上来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是工资要按时、足额支付给劳动者，但并没有明确规定支付工资的账户必须是公司对公账户。

如果老板个人给员工发工资，但是工资的计算、发放都符合法律法规，比如按照劳动合同约定的时间、金额发放，依法代扣代缴个人所得税等，这种情况下一般不违法。然而，在实际操作中，这种发放方式可能存在一些风险。

对于企业而言，用老板个人账户发工资可能会导致公司财务不透明，容易引发税务部门的关注。按照税收征管相关规定，企业有义务准确核算收入、成本和费用，如果工资发放不规范，可能会被认定为偷逃税款等违法行为。

对于员工来说，也可能存在一些不利影响。比如在证明劳动关系、计算经济补偿金等方面，以公司对公账户发放工资的流水记录是比较有力的证据。如果仅用老板个人账户发工资，在劳动纠纷中，员工可能需要额外举证来证明自己的工资收入情况和劳动关系。所以，虽然老板个人发工资不一定违法，但为了避免潜在的风险，建议还是通过公司对公账户发放工资。