试用期内被公司辞退是否需要解除劳动关系？

在试用期内被公司辞退是需要办理解除劳动关系相关手续的。

首先，从法律概念上来说，劳动关系的解除是指劳动关系主体双方权利义务的消灭。当员工在试用期被辞退时，意味着员工与公司之间的劳动关系要终止，这就需要通过一定的程序来正式结束这种关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

对于被辞退的员工而言，办理解除手续非常重要。拿到公司出具的解除劳动合同证明，这是证明你与原公司劳动关系已经合法结束的重要凭证。在找下一份工作时，新的用人单位可能会要求你提供该证明，以确认你已经与原单位解除了劳动关系，避免出现双重劳动关系等问题。

同时，办理档案和社会保险关系转移手续也关系到员工的切身利益。档案记录了员工的工作经历等重要信息，及时转移档案能保证员工档案的完整性和连续性。而社会保险关系的转移则直接影响到员工后续的社保权益，比如养老保险的累计缴纳年限、医疗保险的正常使用等。

如果公司在试用期辞退员工后，没有按照法律规定办理解除手续，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司履行义务。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。