没入职算底薪是否合法？

在探讨没入职算底薪是否合法这个问题时，我们首先要明确“入职”的含义。入职通常指劳动者按照用人单位的要求，开始在单位工作，成为单位的一员，建立起实际的劳动关系。

而底薪，它是劳动者工资的一部分，是用人单位根据劳动合同约定或者国家规定，支付给劳动者在正常工作时间内提供正常劳动的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，劳动关系的建立是以实际用工为标志，而不是以是否签订劳动合同或者是否收到入职通知为准。只有在劳动者和用人单位建立了劳动关系，并且劳动者按照单位的要求提供了劳动之后，用人单位才需要按照法律规定和合同约定支付工资，包括底薪。

如果劳动者还没有入职，也就是还没有开始为用人单位提供实际的劳动，从法律层面来看，用人单位一般是没有义务支付底薪的。因为工资的本质是对劳动者劳动的报酬，没有劳动就不存在相应的报酬支付义务。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位因为自身的原因，导致劳动者已经做好入职准备却无法按时入职，并且双方有相关的约定，比如约定在等待入职期间给予一定的补偿，那么用人单位就需要按照约定执行。否则，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，要求用人单位承担违约责任。但如果没有此类约定，单纯因为没入职而要求算底薪，通常是缺乏法律依据的。