工资不能用个人账户发放吗？

工资是否能用个人账户发放，需要分情况来看。一般来说，法律并没有绝对禁止使用个人账户发放工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律规定来讲，《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这里并没有强制要求必须通过企业对公账户发放工资。

不过，使用个人账户发放工资存在一定风险和问题。从税务角度看，用个人账户发工资可能会影响工资薪金所得税的申报。企业需要准确核算员工工资并代扣代缴个人所得税，如果通过个人账户发放，税务部门可能难以监管工资的真实发放情况，容易出现企业少报、漏报员工收入，从而导致少缴个税的问题。《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

从劳动权益保障方面，使用个人账户发放工资可能使劳动纠纷发生时，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系。因为工资发放记录是证明劳动关系的重要证据之一，如果是个人账户发放，很难直接证明这笔钱就是用人单位支付的工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，其中包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。

综上所述，虽然法律没有禁止用个人账户发工资，但从规范企业管理、保障劳动者权益以及遵守税收法规等角度来看，企业最好通过对公账户发放工资。