工资不能用个人账户发放吗?


工资是否能用个人账户发放,需要分情况来看。一般来说,法律并没有绝对禁止使用个人账户发放工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 从法律规定来讲,《工资支付暂行规定》第六条明确规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这里并没有强制要求必须通过企业对公账户发放工资。 不过,使用个人账户发放工资存在一定风险和问题。从税务角度看,用个人账户发工资可能会影响工资薪金所得税的申报。企业需要准确核算员工工资并代扣代缴个人所得税,如果通过个人账户发放,税务部门可能难以监管工资的真实发放情况,容易出现企业少报、漏报员工收入,从而导致少缴个税的问题。《中华人民共和国税收征收管理法》规定,纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 从劳动权益保障方面,使用个人账户发放工资可能使劳动纠纷发生时,劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系。因为工资发放记录是证明劳动关系的重要证据之一,如果是个人账户发放,很难直接证明这笔钱就是用人单位支付的工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证,其中包括工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。 综上所述,虽然法律没有禁止用个人账户发工资,但从规范企业管理、保障劳动者权益以及遵守税收法规等角度来看,企业最好通过对公账户发放工资。





