签三方后提前一个月提交离职申请是否有违约金？

签三方后提前一个月提交离职申请是否有违约金，需要分情况来看。

首先，三方协议的效力仅对于应届学生有效，自拿到毕业证不再是学生身份后，三方协议就失效了，之后和公司之间的权利义务关系由劳动合同约定。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，仅存在服务期违约与竞业限制违约两种情形可以设定违约金，其他情形设置的违约金均属违法行为且无效。

具体来说，如果企业没有对员工进行专项培训，也没有约定服务期，那么员工提前一个月提交离职申请，通常无需承担违约责任，也不必支付违约金。这是因为法律保障劳动者的自主择业权，不能随意限制劳动者离职。

要是企业为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而员工在服务期内提前离职，这种情况下就违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动合同中约定了竞业限制条款，且员工离职后违反了竞业限制约定，同样应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，在没有专项培训及服务期约定、不涉及竞业限制违约的情况下，提前一个月提交离职申请一般不会有违约金；反之，则可能需要支付违约金。

相关概念：

专项培训：是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训，而专门支出费用进行的培训活动。

服务期：是指用人单位和劳动者在协商一致的基础上约定的，由劳动者为用人单位提供劳动的特定期间。

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。