工资发现金是否合法？
我在一家小公司上班，公司一直都是以现金形式给我们发工资，也没有工资条之类的东西。我有点担心这种发工资的方式合不合法，会不会对我有什么不利影响，所以想问问工资发现金到底合不合法呀？
张凯执业律师
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工资发现金是否合法需要从相关法律规定和实际情况来综合判断。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里明确提到工资要以货币形式支付，而现金属于货币的一种表现形式。从这一点来看，用现金发放工资本身是符合法律对于工资支付形式要求的。
不过，在实际操作中，工资发现金还可能涉及其他方面的法律要求。依据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就是说，即使是发现金，单位也需要做好相关记录工作，并且要给劳动者提供工资清单。
如果用人单位只是单纯以现金形式发放工资，但没有按照规定进行书面记录，也不提供工资清单，这就可能违反了法律规定。因为书面记录和工资清单对于劳动者来说是非常重要的，它们可以证明劳动者的工资收入情况，在发生劳动纠纷，比如工资计算错误、拖欠工资等问题时，是劳动者维护自身权益的重要证据。 所以，工资发现金本身合法，但要符合相关的法律程序和要求。