工资发现金是否合法?
我在一家小公司上班,公司一直都是以现金形式给我们发工资,也没有工资条之类的东西。我有点担心这种发工资的方式合不合法,会不会对我有什么不利影响,所以想问问工资发现金到底合不合法呀?
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工资发现金是否合法需要从相关法律规定和实际情况来综合判断。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里明确提到工资要以货币形式支付,而现金属于货币的一种表现形式。从这一点来看,用现金发放工资本身是符合法律对于工资支付形式要求的。 不过,在实际操作中,工资发现金还可能涉及其他方面的法律要求。依据《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就是说,即使是发现金,单位也需要做好相关记录工作,并且要给劳动者提供工资清单。 如果用人单位只是单纯以现金形式发放工资,但没有按照规定进行书面记录,也不提供工资清单,这就可能违反了法律规定。因为书面记录和工资清单对于劳动者来说是非常重要的,它们可以证明劳动者的工资收入情况,在发生劳动纠纷,比如工资计算错误、拖欠工资等问题时,是劳动者维护自身权益的重要证据。 所以,工资发现金本身合法,但要符合相关的法律程序和要求。

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