工资只发现金是否违法？
我所在的公司发工资一直只发现金，我担心这样会不会不正规甚至违法。我想知道公司只通过现金形式发放工资在法律上是否被允许，会 不会损害我的权益，所以来问问这种情况合不合法。
张凯执业律师
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工资只发现金是否违法需要分情况来看。
首先，我们来明确工资支付形式的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里明确了工资要用法定货币支付，而现金属于法定货币的一种形式，所以从货币形式上来说，用现金发工资是符合法律规定的基本要求的。
然而，在实际操作中，还需要考虑其他方面的规定。随着经济发展和监管要求，为了便于工资支付的管理、监督以及保障劳动者权益，现在很多企业采用银行转账的方式发放工资。因为银行转账有清晰的记录，便于劳动者留存证据，证明工资收入情况，在遇到劳动纠纷比如拖欠工资、计算经济补偿等问题时，银行流水是很好的证据。而且从税务监管角度，银行转账也便于税务部门监控企业的工资支出情况，防止企业偷税漏税等行为。
虽然法律没有禁止现金支付工资，但如果企业只采用现金支付工资，且没有完善的工资发放记录（如工资条、签收单等），导致劳动者无法证明自己的工资收入情况，或者企业通过现金支付工资来逃避税务监管等，那么这种行为就可能存在违法风险。如果劳动者因为企业只发现金且没有相关记录而在权益保障方面遇到问题，比如无法证明工资数额、无法计算加班工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。总之，企业单纯现金支付工资本身不一定违法，但要保证支付行为的合 规性和可追溯性。