公司应该给员工往工资卡打钱吗？

从法律的角度来看，公司是可以选择通过工资卡给员工发放工资的，并且在一定情况下，这还是比较提倡的方式。

根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。而在实际操作中，以货币形式支付工资既可以是现金支付，也可以通过银行转账到员工工资卡的方式进行。所以，法律并没有强制要求公司必须通过工资卡给员工发放工资。

不过，在现代社会经济活动中，通过银行转账到工资卡发放工资具有诸多好处。对于员工而言，工资卡发放工资可以避免现金保管的风险，同时也便于员工对工资收入进行管理和查询；对于公司来说，工资卡发放工资便于财务管理和税务申报等工作。此外，一些地区为了规范企业工资支付行为，保障劳动者的合法权益，会出台相关政策鼓励企业通过银行代发工资。例如某些地方政府要求企业在一定规模以上必须通过银行代发工资，这也是为了更好地监管企业的工资支付情况，防止企业拖欠工资等违法行为的发生。如果公司有能力却拒绝通过工资卡发放工资，员工可以与公司进行友好协商，表达自己的合理诉求。若协商不成，且当地有相关政策要求的情况下，员工可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。